正法寺といえば、我が家は檀家である。

　そこで、読経とピアノのコラボ演奏会があるとの案内状が届いた。今年の読売写真クラブのお題が「埼玉の神社仏閣」である。よって行かないという選択肢はない。

　ＧＷ初日の土曜の午後。会場はそこそこの人出だ。なんとカメラジジイの多いことよ。



　ここで一句。

　　 心経と ピアノが弾く 青葉かな

　才能無し。ワラ。

　日本に来る外国人がめっきり増えたが、驚かされることが二つある。ひとつは、日本語を話せるひとが普通にいるということ、もうひとつは、箸をちゃんと持てるひとが思いのほか増えたということ。

　オレは箸の持ち方を学びたい外国人には、積極的にアドバイスしている。そんな今日この頃だ。

　何年か前に、JTのテレビCMで白人の美しいお姉さんが、庭のキレイな京都辺りの和室で、料理を食しながら日本文化かなにかを語る場面があった。が、ひどかったのは、彼女の箸の持ち方である。小学校低学年の持ち方だろう。殊更に目に付いた。
　よくもまぁ、食品メーカーのコマーシャルでこんな見てくれだけの女を使ったなぁという印象を持った。その後見なくなったが、広告製作会社も相当な阿呆だと思った。そんなJTだが、今は株を200株もっている。ワラ

　バラエティでも食レポシーンというモノをよく見かけるが、ひどいのはやはり碌な箸の握り方もしていないどこかの大御所のふざけたレポートだ。
　子供の時の家庭での躾がなっていなかったのだろうという見立ては当たらずとも遠からずだろう。確かに庶民にとって昭和はそういう時代だったのかもしれないが。

　これももう何年も前の話だが、東南アジア方面へ出張に出掛けたときのことだ。外食の際、台湾やシンガポールの若者達の箸の持ち方がとてもひどいことに気が付いた。
　多分経済が急発展していた時期に符合した。家庭での躾け・教育から経済の発展へと国民の意識が向いていた時代。
　その間に、欧米系の人々が追いついてきた。今はそんな構図かも知れない。

　オレは人を見るとき、人となりを判断する基準として、この箸も持ち方に特別な注意を払う。
　日本人として、箸をちゃんと持てないということは、どういうことか。そういう思いだ。一日に最低一度くらいは使う道具である。これを正しく扱えないと言うことは、それだけ基本・基礎を軽視していることに他ならない。
　箸も碌に使えない。そういう人物に仕事が任せられるのか。きっと見えないところでなにかを端折っている。なにかを軽んじている。

　子供には色々教えることはしなかったオレだが、箸の持ち方だけは厳しく指導した。何年も経って、そのことを感謝されたのは記憶には新しい。

　　

　とは言っても、最近の話ではない。二年前の話だ。この先、インドの会社に就職したいと考えている人の参考になればと思ってこれを記す。オモシロ半分である。ワラ

　そもそものキッカケは、それまで努めていたアメリカの会社をクビになったからである。まぁ、じり貧の会社だったので、潮時ではあったが、ごまかせるのならあと5年くらいは頑張りたいと考えていたが、その野望は潰えた。
　なので、インドの会社へは自分で売り込んだ。そうしたら、いいよ～と言ってくれたので、とりあえず緊急避難先としては十分だったし、その舟に乗った。こちとら老人なので、そんなにわがままを言っている場合でもないというのもあった。

　インドと言えばＩＴを思い浮かべるがオレの場合そうではない。仕事は製造業である。給料は大分減った。とりあえず、年間の家計支出とかろうじてバランスするレベルだ。まぁいい。じきに年金生活者である。ワラ

　さて、ではインドの会社に勤めることのメリット、デメリットを記す。まぁ、メリットはないに等しいので、デメリットから言っておこう。

　1．給与は安い。同じ勤めるのならば、欧米系がいい。中国系にもかてないだろう。
　2．雇用契約が曖昧である。オレの場合、契約更新が最初のが切れてから1年以上かかった。この宙ぶらりんの状態を我慢できない奴は、諦めた方がいい。
　3．会社組織が完成形ではない。部活で言えば、体育会系ではなく同行会だ。
　4．産業の歴史が浅いせいだと思うが、テクノロジーにおける優位性がない。なので、日本のお客は中々ごまかせない。ワラ
　5．なんでもことを性急に運びたがる。よって、結果もすぐに求める。ウサギのようで、空回りするので、カメの日本人に結局負ける。
　6．カーストと関わりがあるのかも知れないが、右から左に、が多い。仕事の仕方が、バケツリレーだ。コントロールバルブの役割を果たす中間管理職がいない。
　7．グローバル企業を目指してはいるのだが、グローバル人材は殆ど皆無に等しい。日本語を話せる奴がオレしかいない。それでいて、日本のお客とのビジネス拡大を第一目標に掲げている。バカなの？と罵りたくなる。はぁ、(^_^)

　上記1と2は雇用契約に関係する部分で、3から7は仕事に関連する部分だ。このストレスに耐えうる人材を求めている。

　実際、2，3人募集を掛けているが、この2年、網に掛った人物はいるが、釣り切れていない。実際の所、人材募集を謳いながらも、魚のいない池で釣りをしているようなモノである。なにしろ、欲しい人材が殆どありえないスペックだからである。

　では、メリットを書いておこう。はて、あったか。

　1．中国の次はインドだといわれているように、時代の最先端を行っている。インドが世界経済を牽引する日は遠くないだろう。そういうところに身を置いている楽しさ、というべきか。
　2．会社をどう成長させていくか、それは君の双肩に掛っている。。。やりがいはあるだろうなぁ。
　3．己の存在価値を示すことが出来れば、しばらくは食いっぱぐれはなかろう。。。オレはもうくたびれ始めている。なので、後継者を探している。はぁ。
　4．インド人に追い詰められたキ印はいないように見える。あくまでも日本人基準だが、単に仕事が慣れていない、出来ない、わからないというだけの話だ。その意味ではポテンシャルはある。

　まとめ

　インドの会社は働き盛りの人が目指す方向ではない。オレみたいなアガリに近いジイサンが、老後の余興に何年か働いてみるのに丁度いい。ＩＴとか特殊なケースは除外してもいいが、さもなくば、あと10年待てという感じだろうか。
　業界での十分な経験と知識、そしてなによりも英語は必須だ。ＴＯＥＩＣ900点は欲しい。でないと苦しいだろう。一匹狼的人間でないと適合しない。限りなく、個人事業主に近い感性が必要だ。
　まぁ、こういう人材が中々みつからないんだよなぁ。

　この少年の気分がよく分る今日この頃。彼の方が未來に対する夢があるので、まだましか。